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<!DOCTYPE html>

<title>Gender Accounting</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Gender Accounting</span></h1>

</header>

</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p><b>Gender Accounting</b> ist ein <a href="Wissenschaft" title="Wissenschaft">wissenschaftlicher</a> und <a href="Politik" title="Politik">politischer</a> <a href="Terminus" title="Terminus">Fachbegriff</a> für die „systematische und regelmäßige Sammlung und Aufbereitung von Daten, die aufgrund ihrer Geschlechterdifferenzierung dazu geeignet sind, Unterschiede zwischen Männern und Frauen“ (<a href="Gender" title="Gender">Gender</a>) in verschiedenen <a href="Betriebswirtschaftslehre" title="Betriebswirtschaftslehre">betriebs</a>- und <a href="Volkswirtschaftslehre" title="Volkswirtschaftslehre">volkswirtschaftlichen</a> Kontexten abzubilden.<sup id="cite_ref-Schneider_2014:156–162_1-0" class="reference"><a href="#cite_note-Schneider_2014:156–162-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Die Notwendigkeit geschlechterdifferenzierender <a href="Kennzahl" title="Kennzahl">Kennzahlen</a> wurde insbesondere von der <a href="Feminismus" title="Feminismus">feministischen</a> <a href="Wirtschaftswissenschaft" title="Wirtschaftswissenschaft">Wirtschaftswissenschaft</a> seit den 1990er-Jahren aufgezeigt und ist heute in den Wirtschaftswissenschaften allgemein anerkannt, da sich Geschlecht als eine bedeutsame wirtschaftliche Kategorie erwiesen hat.<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Ein wichtiges Ziel des Gender Accounting ist es, die „ökonomische Unsichtbarkeit von Frauen“ zu beseitigen.<sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Wie bedeutsam dies ist, zeigt sich volkswirtschaftlich beispielsweise an der <a href="Arbeit_(Volkswirtschaftslehre)" title="Arbeit (Volkswirtschaftslehre)">ungleichen Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit</a>: In den <a href="Organisation_f%C3%BCr_wirtschaftliche_Zusammenarbeit_und_Entwicklung" title="Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung">OECD</a>-Staaten leisteten Frauen im Jahr 2016 rund zwei Drittel der unbezahlten Arbeit (67 %) sowie insgesamt mehr Arbeit als Männer (487 gegenüber 466 Minuten täglich). Obwohl unbezahlte Arbeit einen erheblichen Anteil an der Leistungsfähigkeit einer Volkswirtschaft hat, wird sie bislang in den zentralen Kennzahlen wie etwa dem <a href="Bruttoinlandsprodukt" title="Bruttoinlandsprodukt">Bruttoinlandsprodukt (BIP)</a> nicht abgebildet.<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Umsetzung">Umsetzung</h2></div>

<p>Es gibt verschiedene Ansätze, um Kennzahlen im Rahmen des Gender Accounting zu entwickeln und umzusetzen. Hierzu zählen beispielsweise Kennzahlen wie der <a href="Gender-Pay-Gap" title="Gender-Pay-Gap">Gender-Pay-Gap</a> („Lohnlücke“) oder der <a href="Gender-Pension-Gap" title="Gender-Pension-Gap">Gender-Pension-Gap</a> („Rentenlücke“).

</p><p><span id="Volkswirtschaftliche_Kennzahl_bezahlter_und_unbezahlter_Arbeit"></span> <b>Volkswirtschaftliche Kennzahl bezahlter und unbezahlter Arbeit</b>

</p><p>Im Rahmen des ersten <a href="Gleichstellungsbericht_der_Bundesregierung" title="Gleichstellungsbericht der Bundesregierung">Gleichstellungsberichts der Bundesregierung</a> wurde am Harriet Taylor Mill-Institut der <a href="Hochschule_f%C3%BCr_Wirtschaft_und_Recht_Berlin" title="Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin">Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin</a> ein Gender Accounting-Konzept zur ökonomischen <a href="Bilanz" title="Bilanz">Bilanzierung</a> eines durchschnittlichen <a href="Frau" title="Frau">Frauen</a>- und <a href="Mann" title="Mann">Männerlebens</a> in Bezug auf bezahlte und unbezahlte Arbeit entwickelt.<sup id="cite_ref-Schneider_ua_2005_8-0" class="reference"><a href="#cite_note-Schneider_ua_2005-8"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-Schneider_2014:156–162_1-1" class="reference"><a href="#cite_note-Schneider_2014:156–162-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Gerade in <a href="Deutschland" title="Deutschland">Deutschland</a> ist Transparenz in diesem Bereich ein wichtiges Anliegen, da im internationalen Vergleich in etlichen Aspekten besonders große Geschlechterunterschiede vorhanden sind (siehe <a href="Gender-Pay-Gap" title="Gender-Pay-Gap">Gender-Pay-Gap</a>, <a href="Gender-Pension-Gap" title="Gender-Pension-Gap">Gender-Pension-Gap</a> und <a href="Frauenquote" title="Frauenquote">Frauenanteil in Führungspositionen</a>).

</p><p>Ziel dieser Bilanzierung ist die <a href="Markttransparenz" title="Markttransparenz">volkswirtschaftliche Transparenz</a> erbrachter Leistungen und Zahlungsströme als Grundlage für eine geschlechterdifferenzierende <a href="Evaluation" title="Evaluation">Evaluation</a> einzelner sozialpolitischer Leistungen <i>(gender impact assessments)</i>. Ein solches Instrument ermöglicht es, <a href="Verantwortung" title="Verantwortung">gesellschaftliche Verantwortung</a> für bestehende <a href="Gender" title="Gender">Geschlechterunterschiede</a> zu übernehmen und diese in der Haushaltsplanung und der Planung sozialpolitischer Maßnahmen angemessen zu berücksichtigen.

</p><p>Das Konzept basiert auf den Ideen betrieblichen <a href="Rechnungswesen" title="Rechnungswesen">Accountings</a> und <a href="Controlling" title="Controlling">Controllings</a><sup id="cite_ref-9" class="reference"><a href="#cite_note-9"><span class="cite-bracket">[</span>9<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> und weitet den Ansatz des <a href="Gender_Budgeting" title="Gender Budgeting">Gender Budgeting</a> aus. Einbezogen werden dabei gesellschaftliche Wohlfahrtsproduktion, private Haushaltsführung sowie Generationenkonten (Generational Accounts).

</p><p>Folgende Faktoren fließen ein:

</p>

<ul><li>Bilanzierung eines <a href="Erwerbst%C3%A4tigkeit" title="Erwerbstätigkeit">bezahlten Arbeitslebens</a></li>

<li>Bilanzierung eines <a href="Haus-_und_Familienarbeit" title="Haus- und Familienarbeit">unbezahlten Arbeitslebens</a></li>

<li>Bilanz der <a href="Sozialleistung" title="Sozialleistung">Sozialleistungen</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2></div>

<ul><li>Albrecht Becker: <i>Accountingforschung, Controlling und Gender: Bestandsaufnahmen und Perspektiven.</i> In: Gertraude Krell (Hrsg.): <i>Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling.</i> Gabler, Wiesbaden 2005, ISBN 3-409-12640-6, S. 59–82.</li>

<li>Maurizio Bussolo, Rafael E. De Hoyos: <i>Gender aspects of the trade and poverty nexus: A macro-micro approach.</i> The World Bank, Washington 2009, ISBN 978-0-8213-7762-8 (englisch).</li>

<li>Rihab Khalifa, Linda M. Kirkham: <i>Gender.</i> In: John Richard Edwards, Stephen P. Walker (Hrsg.): <i>The Routledge Companion to Accounting History.</i> Routledge, London 2010, ISBN 978-0-415-41094-6, S. 433–450 (englisch).</li>

<li>Cheryl R. Lehman: <i>Accounting in Conflict: Globalization, Gender, Race and Class.</i> Emerald Group, Hempstead 2017, ISBN 978-1-78560-976-3 (englisch).</li>

<li>Julia Schneider, <a href="Miriam_Beblo" title="Miriam Beblo">Miriam Beblo</a>, <a href="Friederike_Maier" title="Friederike Maier">Friederike Maier</a>: <i>„Gender Accounting“: Eine kurze Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annäherung.</i> In: <i>Sozialer Fortschritt.</i> Band 63, Nr. 7, Juli 2014, S. 156–162 (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/beblo/04-forschung/01-publikationen/01-publ-beblo/publ-beblo-einzeldateien/002e-2014-gender-accounting-beblo-schneider-maier.pdf">PDF: 535 kB, 7 Seiten</a> auf uni-hamburg.de).</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-Schneider_2014:156–162-1"><span class="mw-cite-backlink">↑ <sup><a href="#cite_ref-Schneider_2014:156–162_1-0">a</a></sup> <sup><a href="#cite_ref-Schneider_2014:156–162_1-1">b</a></sup></span> <span class="reference-text">Julia Schneider, <a href="Miriam_Beblo" title="Miriam Beblo">Miriam Beblo</a>, <a href="Friederike_Maier" title="Friederike Maier">Friederike Maier</a>: <i>„Gender Accounting“: Eine kurze Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annäherung.</i> In: <i>Sozialer Fortschritt.</i> Band 63, Nr. 7, Juli 2014, S. 156–162 (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/beblo/04-forschung/01-publikationen/01-publ-beblo/publ-beblo-einzeldateien/002e-2014-gender-accounting-beblo-schneider-maier.pdf">PDF: 535 kB, 7 Seiten</a> auf uni-hamburg.de).</span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text">Albrecht Becker: <cite style="font-style:italic">Accountingforschung, Controlling und Gender. Bestandsaufnahmen und Perspektiven</cite>. In: Gertraude Krell (Hrsg.): <cite style="font-style:italic">Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling</cite>. Wiesbaden 2005, ISBN 978-3-409-12640-3, <span style="white-space:nowrap">S.<span style="display:inline-block;width:.2em"> </span>59–82</span>.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Gender+Accounting&rft.atitle=Accountingforschung%2C+Controlling+und+Gender.+Bestandsaufnahmen+und+Perspektiven&rft.au=Albrecht+Becker&rft.btitle=Betriebswirtschaftslehre+und+Gender+Studies%3A+Analysen+aus+Organisation%2C+Personal%2C+Marketing+und+Controlling&rft.date=2005&rft.genre=book&rft.isbn=9783409126403&rft.pages=59-82&rft.place=Wiesbaden" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-3">↑</a></span> <span class="reference-text">Rihab Khalifa, Linda M. Kirkham: <cite style="font-style:italic">Gender</cite>. In: John Richard Edwards,Stephen P. Walker (Hrsg.): <cite style="font-style:italic">The Routledge Companion to Accounting History</cite>. New York 2010, ISBN 978-0-415-41094-6, <span style="white-space:nowrap">S.<span style="display:inline-block;width:.2em"> </span>433–450</span>.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Gender+Accounting&rft.atitle=Gender&rft.au=Rihab+Khalifa%2C+Linda+M.+Kirkham&rft.btitle=The+Routledge+Companion+to+Accounting+History&rft.date=2010&rft.genre=book&rft.isbn=9780415410946&rft.pages=433-450&rft.place=New+York" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-4"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-4">↑</a></span> <span class="reference-text">Jemimah Njuki,John R. Parkins,Amy Kaler: <cite style="font-style:italic">Transforming Gender and Food Security in the Global South</cite>. New York 2016.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Gender+Accounting&rft.au=Jemimah+Njuki%2CJohn+R.+Parkins%2CAmy+Kaler&rft.btitle=Transforming+Gender+and+Food+Security+in+the+Global+South&rft.date=2016&rft.genre=book&rft.place=New+York" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-5"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-5">↑</a></span> <span class="reference-text">Iiris Aaltio, Albert J. Mills: <cite style="font-style:italic">Gender, Identity and the Culture of Organizations</cite>. London 2002.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Gender+Accounting&rft.au=Iiris+Aaltio%2C+Albert+J.+Mills&rft.btitle=Gender%2C+Identity+and+the+Culture+of+Organizations&rft.date=2002&rft.genre=book&rft.place=London" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-6"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-6">↑</a></span> <span class="reference-text">Regnath, R. Johanna: <cite style="font-style:italic">Frauen und Geld: Wider die ökonomische Unsichtbarkeit von Frauen</cite>. Königstein/Taunus 2008.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Gender+Accounting&rft.au=Regnath%2C+R.+Johanna&rft.btitle=Frauen+und+Geld%3A+Wider+die+%C3%B6konomische+Unsichtbarkeit+von+Frauen&rft.date=2008&rft.genre=book&rft.place=K%C3%B6nigstein%2FTaunus" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-7"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-7">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/feministische-oekonomie-maenner-wirtschaft-1.2971611"><i>Männer-Wirtschaft.</i></a> In: <i><a href="S%C3%BCddeutsche_Zeitung" title="Süddeutsche Zeitung">Süddeutsche Zeitung</a>.</i> 28. April 2016,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 28. März 2017</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AGender+Accounting&rft.title=M%C3%A4nner-Wirtschaft&rft.description=M%C3%A4nner-Wirtschaft&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.sueddeutsche.de%2Fwirtschaft%2Ffeministische-oekonomie-maenner-wirtschaft-1.2971611&rft.date=2016-04-28"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-Schneider_ua_2005-8"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-Schneider_ua_2005_8-0">↑</a></span> <span class="reference-text">Julia Schneider, <a href="Miriam_Beblo" title="Miriam Beblo">Miriam Beblo</a>, <a href="Friederike_Maier" title="Friederike Maier">Friederike Maier</a>: <i>Gender Accounting – Eine methodisch-empirische Bestandsaufnahme und konzeptionelle Annäherung.</i> Herausgegeben vom Harriet Taylor Mill-Institut der <a href="Hochschule_f%C3%BCr_Wirtschaft_und_Recht_Berlin" title="Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin">Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin</a>. Berlin 2011 (Diskussionspaper #15, 09/2011; <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r261891140">

/* start https://de.wikipedia.org/ */

.mw-parser-output .webarchiv-memento a{color:inherit}

/* end https://de.wikipedia.org/ */

</style><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20120526021515/https://www.kfd-bundesverband.de/fileadmin/Bilder/Publikationen/kfd-direkt/Newsletter-Downloads/Gender%20Accounting_DiscPap15-1.pdf">PDF: 526 kB, 46 Seiten auf kfd-bundesverband.de</a> (<span class="webarchiv-memento"><a href="Webarchivierung#Begrifflichkeiten" title="Webarchivierung">Memento</a></span> vom 26. Mai 2012 im <i><a href="Internet_Archive" title="Internet Archive">Internet Archive</a></i>)).</span>

</li>

<li id="cite_note-9"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-9">↑</a></span> <span class="reference-text">Albrecht Becker: <cite style="font-style:italic">Accountingforschung, Controlling und Gender: Bestandsaufnahme und Perspektiven</cite>. In: <a href="Gertraude_Krell" title="Gertraude Krell">Gertraude Krell</a> (Hrsg.): <cite style="font-style:italic">Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling</cite>. Springer-VS, Wiesbaden 2005, ISBN 978-3-322-90234-4, <span style="white-space:nowrap">S.<span style="display:inline-block;width:.2em"> </span>62<span style="display:inline-block;width:.2em"> </span>ff</span>. (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://books.google.de/books?id=i02CBwAAQBAJ&pg=PA62#v=onepage">Seitenvorschauen</a> in der Google-Buchsuche).<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Gender+Accounting&rft.atitle=Accountingforschung%2C+Controlling+und+Gender%3A+Bestandsaufnahme+und+Perspektiven&rft.au=Albrecht+Becker&rft.btitle=Betriebswirtschaftslehre+und+Gender+Studies%3A+Analysen+aus+Organisation%2C+Personal%2C+Marketing+und+Controlling&rft.date=2005&rft.genre=book&rft.isbn=9783322902344&rft.pages=62+ff.&rft.place=Wiesbaden&rft.pub=Springer-VS" style="display:none"> </span></span>

</li>

</ol></div></div><div><div class="zim-footer">

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